医療法人豊田会 刈谷豊田総合病院

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理念・概要

看護部理念

看護部門は病院設立の精神を基盤として、社会の変化、医療の進歩に伴いその時代の要請に応じた看護を提供していきます

看護部方針

地域の人々のいのちと価値あるくらしをまもり支えます。高度急性期医療に対応する知識・技術を身につけ、いのちをまもります。地域の人々が自立して価値あるくらしを維持できるように支援します。

看護部行動指針(大切にしていること)

顧客満足

  • 地域の人々の尊厳を尊重した対応をいたします。
  • いつでも、どこでも、誰にでも、笑顔で丁寧に対応します。
  • 地域の人々の声に耳を傾けます。

質の高い看護の提供

  • 確かな知識と技術のもと、個人のニーズに沿った看護を提供します。
  • 看護のスペシャリストは、院内および地域の看護の質向上のために活動します。
  • 研究活動を活発に行い、日々の看護実践に活かします。

人材の育成

  • 看護職員個々が、キャリアプランに沿って自己啓発・自己研鑽に励みます。
  • 専門職として自立し、考える看護師を育成します。
  • 高度急性期医療に対応できる看護師を育成します。
  • 地域の保健・医療・介護関係者と連携し、地域で活動できる看護師を育成します。

職員の満足

  • 一人ひとりがセルフエスティーム(自己重要感・自己有能感・自己好感)を高く保ちやりがいを持って仕事をします。
  • ・自己重要感=価値ある存在と実感できる。自分の仕事に誇りが持てる。
  • ・自己有能感=自分に自信が持てる。物事に対処できると思える。
  • ・自己好感=自分に良い気持ち、温かい気持ちが持てる。

経営参画意識の向上

  • 社会情勢、医療情勢に関心を持ちます。
  • 病院の経営方針を理解し、方針に基づいて行動します。

看護部年度方針

2023年度取り組み事項

  • ①豊田会4施設の病床機能を踏まえ、法人内への積極的な転院を推進する。
  • ②夜勤体制の見直しなど職場環境を整備する。
  • ③看護職員総活躍計画(第2段階)に取り組む。
  • ④災害初動後の看護部重要業務が確実にできるようになる。
  • ⑤各部署の特性を踏まえ、看護の質向上に向けた改善活動に取り組み、成果をあげる。
  • ⑥看護職員から多職種へのタスクシフト・タスクシェアを進める。

看護部の概況

2023年4月1日現在
看護職員数 952名   
 ・助産師 52名
 ・看護師 804名
 ・准看護師 2名
 ・介護福祉士 8名
 ・保育士 2名
 ・看護助手 75名
 ・事務 3名
 ・メディカルクラーク 4名
 ・病棟クラーク 2名
看護師配置基準 一般病棟入院基本料  7対1
看護職員夜間配置加算 12対1
特定入院料
 救命救急入院料、特定集中治療室管理料、新生児特定集中治療室管理料
 新生児治療回復室入院管理料、小児入院医療管理料、緩和ケア病棟入院料
 回復期リハビリテーション病棟入院料
看護方式 KTGH看護方式(セル看護提供方式®またはチームナーシング+ペア体制)
勤務体制
病棟・外来
変則2交代制 (日勤 8:30~17:00 / 夜勤 16:30~9:05)
12時間夜勤(日勤 8:30~21:05 / 夜勤 20:30~9:05)13病棟で実施
※16時間夜勤から12時間夜勤へ順次移行中
※時差勤務(早出・遅出)も一部実施
手術室
変則2交代制 (日勤 8:30~17:00 / 夜勤 16:30~9:05)
時差勤務(遅出)
看護師の専従配置
  • 医療安全管理者
  • 院内感染管理者
  • 教育担当看護師
  • 褥瘡担当看護師
  • がん看護専門看護師
  • がん化学療法看護認定看護師
  • 認知症看護認定看護師
  • 退院調整看護師

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